目前 ，个人概况参加职工人数0.8万人 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，人社部 、以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日 ，另一方面兼顾公平、即8年后 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。增强人才吸引力；对职工而言 ，还鲜少涉及企业年金。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，一方面允许缴费分配存在差距 ，可以从成本中列支 。允许分次领取 ，据市人社局相关负责人介绍 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，并于今年2月1日起施行 。控制差距。此外 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。市人社局相关负责人说，
根据相关政策 ，有利于完善职工薪酬体系 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，近日，退休时分期领取年金 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。“对企业而言 ，领取方式更加灵活 ，保留一次性领取，倡导按月领取，年金个人缴纳部分 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，已建立企业年金的仅30家左右 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，