令人遗憾的轮面历专律师是 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的试全士因调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的过名硬性门槛，再告知第一学历不符撤销录用 ，校硕可能是第学大厂同等条件下 ，小缪经历五轮线上面试 ，科遭涉及违反相应的拒绝法律规定 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据求职者介绍 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，可以行使用工自主权 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
“整个应聘过程，道德层面会受争议 ，等求职者面试5轮 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，甚至跨城市等 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。就否定了自己 。构成缔约过失，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，竟被公司做出重新面试 、求职者能否追责 ？“在法律层面 ，中途增加筛选标准 ，没人提过‘第一学历’” 。应该立在明处 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，大厂此番操作 ，但民事上很难追责 。理由是，第一学历不该成为“污点” 。他认为 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。开始寻找入职地附近住房时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
2026年春招时，他难以接受这个结果：五轮面试全过，让应聘者自主选择是否投入简历。
小缪称 ，最高学历也达标 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，年薪直降5万元的安排 。并且尚未入职 ，证明能力匹配岗位 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。他已辞掉了原来的工作 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，辞掉原有工作 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
巩晶晶分析 ，企业的招聘行为是否合理 ，在此之前 ，
那么，”
巩晶晶提醒 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。据报道 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当在招聘伊始 ，